Возмещение расходов ФСС

Обязательное соцстрахование на основании ст. 4 Закона № 165-ФЗ является всеобщим и должно распространяться абсолютно на всех работников предприятия, которые заключили с ним контракт. Обязанность по выплате страховых взносов возложена на работодателя независимо от системы налогообложения, которую он применяет.

Стоимость возмещения расходов ФСС

Почему стоит заказать возмещение расходов ФСС в компании “ГРОССБУХ”

	– формирование пакета документов – выверка платежей – подача пакета документов в ФСС
	Гибкое и обоснованное ценообразование
	Ответственность ООО «ГРОССБУХ» застрахована на 3 000 000 рублей
	16 летний опыт работ и рекомендации Клиентов

Скачать прайс лист на все услуги

Законодательство РФ предполагает возможность получить возмещение расходов из ФСС выплаченных работникам в пределах лимитов, которые устанавливает закон.

Какие расходы подлежат возмещению из ФСС

Максимальные суммы социальных пособий, которые подлежат возмещению, регламентированы законом № 216-ФЗ, К ним относятся:

• пособия, положенные работницам по беременности и родам;
• пособие, выплачиваемое при рождении ребенка единовременно;
• больничные листы;
• пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
• а также другие виды социальных выплат, предусмотренные законодательством.

Возмещение каждого вида пособия предполагает предоставление определенного пакета документов.

Начислить и выплатить пособия в соответствии со ст. 15 Закона № 255-ФЗ, работодатель должен на протяжении 10 дней с того момента, как ему будут предоставлены все подтверждающие документы.

Произвести выплаты работодатель должен вне зависимости от размера начисленных им страховых взносов. При несвоевременной выплате пособия работодателю придется оплачивать работнику проценты за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Важно. Сумма выплаченных процентов за несвоевременную выплату пособия не будет подлежать компенсации.

Помимо этого не выплата пособия может быть чревата для работодателя привлечением к административной ответственности. В случае если работник пожалуется на несвоевременность выплаты или не полноту ее начисления, работодателя будет ожидать внеплановая проверка, которую органы ФСС проведут с выездом (ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Способы возмещения

Статья 4.6 Закона № 255-ФЗ предусматривает возможность для работодателя выбрать один из наиболее удобных для него вариантов размещения:

• перенос возмещения на следующие налоговые периоды. В таком случае плательщик взносов не будет производить оплату до тех пор, пока положенная сумма возмещения не будет полностью погашена. Такой вариант возмещения можно применять только работодателям, применяющим ОСНО. Воспользоваться таким вариантом выгодно только тем предприятиям, которые могут рассчитывать на погашение в ближайшее время.
• Выплата возмещения «живыми» деньгами. Такой вариант возмещения является наиболее приемлемым и единственно возможным для предприятий, применяющих упрощенную систему обложения налогами.

Следует учитывать, что ФСС может дать отказ в возмещении в случае, если посчитает его выплату необоснованной. Такое возможно в случае если накануне оформления пособия была резко увеличена зарплата работника.

Обращаясь за возмещением, работодатель должен предоставить установленный законом пакет документов, а также, в случае если будут обнаружены нарушения в его деятельности, оперативно их устранить.

Обращение за предоставлением услуг по возмещению расходов ФСС к специалистам компании ГРОССБУХ позволит своевременно и в полном объеме добиться выплаты возмещения. В ходе оказания услуг заказчикам предоставляются все необходимые консультации по вопросам взаимоотношений с ФСС.